ทำไมหลายบริษัทจึงต้องการจ้างนักศึกษาจบใหม่มากกว่าผู้มีประสบการณ์

ในขณะที่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ได้ผ่านการฝึกงานพวกเขายังไม่ได้รับการปลูกฝังในสภาพแวดล้อมขององค์กร จิตใจของพวกเขาสดใสและทำให้สามารถนำมุมมองใหม่ไปสู่องค์กรของคุณ นั่นคือเหตุผลที่หลายบริษัทต้องการนักศึกษาจบใหม่มากกว่าผู้มีประสบการณ์

ลดค่าใช้จ่าย: นี่คือหนึ่งในเหตุผลหลักว่าทำไม บริษัท ส่วนใหญ่จ้างบัณฑิตใหม่ โดยเฉลี่ยแล้วผู้สำเร็จการศึกษาใหม่จะเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าบุคคลที่มีประสบการณ์ 20-40% ไม่ได้บอกว่าจะจ้างพวกเขาเพียงเพราะพวกเขามีราคาถูก; มีประโยชน์ด้านต้นทุนอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการจ้างผู้สำเร็จการศึกษา ตัวอย่างเช่นคุณไม่ต้องใช้เงินหลายพันดอลลาร์ในโปรแกรมค้นหาความสามารถ

คุณสามารถเป็นพันธมิตรกับมหาวิทยาลัยท้องถิ่นบางแห่งในพื้นที่ของคุณและรับประโยชน์จากศูนย์อาชีพของพวกเขาซึ่งจะมีความสุขมากกว่าที่จะหาการจับคู่ความสามารถพิเศษสำหรับคุณ หรือคุณสามารถมีส่วนร่วมใน Career Fairs ของโรงเรียนเพียงไม่กี่แห่งและสัมภาษณ์ผู้คนที่นั่น วิธีนี้จะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการเดินทางและค่าที่พักซึ่งคุณอาจต้องชำระเงินสำหรับการเชิญบุคคลที่มีประสบการณ์มาสัมภาษณ์

สอนได้ : ลองนึกภาพถ้าคุณจ้างมืออาชีพที่มีประสบการณ์ผู้ซึ่งดูเหมือนจะให้คำตอบทั้งหมดที่คุณต้องการ แต่คุณเคยพิจารณาค่าใช้จ่ายในการสอนวัฒนธรรมของเขาอีกครั้งหรือไม่? เนื่องจากบุคคลนั้นมีประสบการณ์เขาจะคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของ บริษัท สุดท้ายที่เขาทำงานให้ ดังนั้นก่อนที่จะสอนเขาเกี่ยวกับวัฒนธรรมของคุณคุณต้องแน่ใจว่าเขาลืมบางแง่มุมของวัฒนธรรมเก่าของเขาและอยู่กับวัฒนธรรมที่มีอยู่ของคุณ

ในทางกลับกันถ้าคุณจ้างบัณฑิตจบใหม่คุณไม่ต้องไปหาเขาอีกเลย เขาจะเรียนรู้ทุกอย่างตั้งแต่เริ่มต้นและเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท ของคุณ มันเหมือนกับการเขียนอะไรบางอย่างบนกระดานไวท์บอร์ดเปล่าคุณสามารถเขียนอะไรก็ได้โดยไม่ต้องถูพิมพ์ก่อนหน้า ดังนั้นหากคุณกำลังมองหาใครบางคนจากวัฒนธรรม / บริษัท ที่แตกต่างกันเพื่อมาเปลี่ยนแปลงพลวัตของทีมที่มีอยู่และแนวทางปฏิบัติงานที่มีอยู่ของคุณฉันขอแนะนำให้คุณจ้างคนใหม่และใหม่

ความกระหายหาความรู้: ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่มักจะกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และมุ่งมั่นอย่างมากที่จะพิสูจน์ตัวเอง เมื่อได้รับงานพวกเขาจะจัดการกับมันอย่างมุ่งหน้าและสุดใจ พวกเขาไม่กลัวที่จะตอบคำถามและแสวงหาคำตอบเพราะในวิทยาลัยพวกเขาได้รับการฝึกฝนให้เปิดการเรียนรู้แม้ในสิ่งที่อยู่นอกเหนือความเชี่ยวชาญของพวกเขา การมีลักษณะคล้ายกับ “ผ้าใบเปล่า” จบใหม่สามารถปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมขององค์กรได้อย่างรวดเร็วเช่นเดียวกับรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน