มารู้จักกับบริษัทญี่ปุ่นและบริษัทอเมริกาก่อนที่จะเดินหน้าสมัครงาน

คนหางานหลายคนมีความใฝ่ฝันอยากทำงานบริษัทต่างชาติ ตัวเลือกแรกๆที่เรามักคุ้นเคยกันก็คือ  บริษัทญี่ปุ่นและ บริษัทอเมริกัน แต่ก่อนที่จะตัดสินใจไปสมัครงานที่ไหนนั้นขอให้ลองทำความรู้จักกับทั้งสองรูปแบบบริษัทนี้ก่อน ข้อมูลเบื้องต้นเหล่านี้อาจจะช่วยให้คุณตัดสินใจในหารสมัครงานได้ง่ายขึ้น

เริ่มกันที่โครงสร้างเงินเดือน

หากคุณรับได้กับระบบอาวุโส องค์กรญี่ปุ่นนั้นดูจะเป็นสิ่งที่เข้าทางคุณนะ เพราะที่นี่มีการปรับเงินเดือนของพนักงานในบริษัทตามวัยวุฒิเป็นหลัก ใครมีวัยวุฒิสูงหรือมีอาวุโสสูง ก็จะมีโอกาสได้ค่าตอบแทนสูงแต่ในยุคสมัยนี้ระบบนี้ก็ดูจะอ่อนลงไปบ้างแล้วคนที่มีความสามารถแม้อยู่ในวัยหนุ่มสาวก็สามารถรับเงินเดือนสูงได้ สำหรับบริษัทญี่ปุ่นที่เป็นอินเตอร์เนชั่นนอล

ส่วนทางบริษัทอเมริกันนั้นตามที่เรารู้กันดีว่าวัฒนธรรมอเมริกันเน้นการพิจารณาจากความสามารถ และประสิทธิภาพของผลงานเป็นหลัก การพิจารณาปรับโครางสร้างเงินเดือนก็เช่นกันเรียกได้ว่าถ้าเก่งมีความสามารถเรื่องการเรียกเงินเดือนสูงไม่ใช่ปัญหา

      รูปแบบการทำงานและบรรยากาศในที่ทำงาน

ถ้าคุณรักในการเป็นพนักงานออฟฟิศและไม่เบื่อที่ต้องไปเจอเพื่อนร่วมงานสารพัดแผนก คุณตีตั๋วไปที่บริษัทญี่ปุ่นได้เลย แต่ถ้าคิดว่าอยากละ Work at Home ก็ต้องมองหาบริษัทญี่ปุ่นที่เปิดกว้างมากๆหน่อย แต่ไม่ต้องกลัวบริษัทญี่ปุ่นหลายแห่งนั้นมี บรรยากาศออฟฟิตที่สมัยใหม่

หาก สไตล์การทำงานของคุณนั้นค่อนข้างต้องการความยืดหยุ่น ต้องการทำงานที่บ้านหัวหน้าและลูกน้องอาจนั่งแยกกันหรือรวมกัน หรือแม้แต่ทุกคนไม่มีที่นั่งทำงานชัดเจนแต่มีพื้นที่สำหรับ Meeting อย่างไม่เป็นทางการอยู่ในจุดต่างๆของออฟฟิตคุณต้องไปทำงานบริษัมอเมริกัน

มามองกันที่ความก้าวหน้า เรื่อง การเลื่อนขั้นกันบ้าง

บริษัทญี่ปุ่นมองกาคนที่สามารถทำงานในลักษณะของการcross-function สามารถถูกเลื่อนขั้นข้ามสายงานได้ เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการอาจได้รับการเลื่อนขั้นไปเป็นหัวหน้าแผนกบุคคลก็ได้

ส่วนบริษัทอเมริกัน เน้นให้คนมีความสามารถในเชิงลึกในสายงานนั้นๆ เพราะการเลื่อนตำแหน่งข้ามสายงานหรือข้ามแผนกนั้นเป็นไปได้ยาก โดยส่วนมากบริษัทอเมริกันมักจะเลื่อนตำแหน่งบุคคลากรไปในแนวดิ่งหรือตรงสายมากกว่าบริษัทญี่ปุ่น

อย่างไรก็ตามในยุคสมัยนี้การทำงานต้องอาศัย ความสามารถที่หลากหลายไม่ว่าจะอยู่ในองค์กรแบบใด และการหมุนเวียนงานทำภายในมีความนิยมดังนั้นไม่ว่าอยู่ในองค์กรแบบใดต้องสามารถทำงานของตนให้ดีและเรียนรู้งานอื่นๆด้วย เผื่อโอกาสในความก้าวหน้าจะรอคุณอยู่

การแสดงความคิดเห็นและการยอมรับความคิดเห็น

บริษัทญี่ปุ่นนั้น การประชุมหรือลงมติเป็นไปตามลำดับขั้นตอนซึ่งจะใช้ความรอบคอบ ทำให้ใช้เวลายาวนาน ยิ่งการแสดงความคิดเห็นนั้นระบบอาวุโสสำคัญมากผู้ด้อยวัยวุฒิและประสบการณ์อาจไม่ได้รับอนุญาตให้แสดงความคิดเห็น

ตรงข้ามอย่างสิ้นเชิงกับบริษัทอเมริกันที่หระบวนการประชุมหรือลงมติต่างๆนั้น เป็นไปอย่างรวดเร็ว ทุกคนสามารถตัดสินใจเองได้อย่างอิสระ สามารถแสดงความคิดเห็นอย่างอิสระ ทัดทานความเห็นของหัวหน้าทีมได้